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Notícias Corporativas

Salário médio em concursos federais chega a R$ 10.545 para nível superior

Levantamento do Gran Cursos revela que o salário médio em concursos federais para graduados chega a R$ 10.545. A escolaridade define a remuneração: para nível técnico, a média é de R$ 4.191 e, no nível médio, R$ 2.729. O ranking dos maiores salários é liderado pelo cargo de procurador-geral (R$ 39,7 mil). A pesquisa analisou editais de jan-nov de 2025, evidenciando a forte valorização da formação superior e da área jurídica.

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A Align Partners envia a segunda carta pública aos acionistas da Coway, solicitando o anúncio de um plano revisado de valorização da empresa até 30 de janeiro de 2026

A Align identifica uma estrutura de capital ineficiente e uma forte contração nos retornos aos acionistas como os principais fatores que impulsionam a subvalorização da CowayA carta descreve sete medidas essenciais para fortalecer a alocação de capital e a governançaA Align insta a Coway a anunciar um Plano de Valorização mais concreto e aprimorado até 30 de janeiro de 2026

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SecPower, HDT e Huawei selam acordo para avançar o BESS

A SecPower firmou parceria estratégica com a HDT e a Huawei Digital Power para ampliar soluções de armazenamento de energia no Brasil. A aliança combina tecnologia global e engenharia nacional para acelerar projetos BESS, garantir segurança, desempenho e suporte técnico local. A empresa também avança em modelos as-a-service, ampliando o acesso ao armazenamento e fortalecendo a transição energética.

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Reforma Tributária: flexibilização pode gerar passivo oculto

Consultoria Oficina1 alerta que a tolerância técnica da Receita Federal no início de 2026 pode criar um passivo tributário oculto. Mesmo com a flexibilização do sistema, emitir notas sem as novas tags da Reforma Tributária mantém o risco legal em auditorias futuras e gera rejeição comercial por grandes clientes. Profissionais recomendam protocolo rigoroso de validação de dados para evitar prejuízos.

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Diagnóstico de Maturidade orienta “RH Extraordinário”

Pesquisa da Deloitte aponta que 56% dos líderes de RH dizem que a área não atende às necessidades do negócio. Para apoiar a virada, a InCicle criou o Diagnóstico de Maturidade, ferramenta online e gratuita que, em cerca de seis minutos e 20 perguntas, classifica o RH em quatro níveis e entrega um plano com dados e ações para reduzir perdas com turnover, absenteísmo e processos ineficazes.

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